Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

  УСЛУГИ
Оценка
Юридические услуги
Фотосъемка в суде
Экспертиза
Составление смет
Проектирование
Энергоаудит
Стоимость услуг
  ГОТОВЫЕ РЕШЕНИЯ
Готовые отчеты
Готовые бизнес-планы
  ИНФОРМАЦИЯ
Справочная информация
Документы, дипломы, свидетельства и сертификаты
Юридические документы
Законодательство
Экономические статьи
Статьи об оценке
Статьи по юриспруденции
Цели проведения оценки
Методики и методы оценки
Электронные учебники и методички
Словарь оценщика
Наши клиенты
Наши партнеры
Обмен ссылками
Сотрудничество
Региональные представители
Вакансии
  ON-LINE СЕРВИСЫ
Квитанция на оплату
Страница поиска
Форма обратной связи




МРОТ - минимальный размер оплаты труда в РФ

82-ФЗ МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА МРОТ РОССИЯ изменения 2011

Величина МРОТ устанавливается федеральным законом 82-ФЗ от 19-06-2000 г. и через определённое время корректируется в связи с инфляцией. Произошли следующие изменения в 82-ФЗ: в ред. Федеральных законов от 29.04.2002 № 42-ФЗ, от 26.11.2002 № 152-ФЗ, от 01.10.2003 № 127-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 29.12.2004 № 198-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ, от 24.06.2008 № 91-ФЗ, от 24.07.2009 № 213-ФЗ. И последнее изменение от 01.06.2011 № 106-ФЗ,

Что такое МРОТ? Для чего он нужен?

Статья 3. Минимальный размер оплаты труда МРОТ применяется для:

  • регулирования оплаты труда;
  • определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
  • а также для иных целей обязательного социального страхования.
Важно!

1. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

 2. В размер минимального размера оплаты труда МРОТ не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.
 
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН 1 июня 2011 года № 106-ФЗ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА
"О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА" МРОТ

Принят
Государственной Думой
20 мая 2011 года

Одобрен
Советом Федерации
25 мая 2011 года

Статья 1
Внести в "статью 1" Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства РФ, 2000, № 26, ст. 2729; 2002, № 18, ст. 1722; 2003, № 40, ст. 3818; 2005, № 1, ст. 24; 2007, № 17, ст. 1930; 2008, № 26, ст. 3010) изменение, изложив ее в следующей редакции:
"Статья 1
Установить МРОТ минимальный размер оплаты труда с 1 июня 2011 года в сумме 4 611 рублей в месяц.".

Статья 2
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 июня 2011 года.

Президент РФ
Д.МЕДВЕДЕВ

Москва, Кремль 1 июня 2011 года
№ 106-ФЗ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 24 июня 2008 года № 91-ФЗ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА  "О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА" мрот

Принят
Государственной Думой
11 июня 2008 года

Одобрен
Советом Федерации
18 июня 2008 года


Статья 1
Внести в "статью 1" Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства РФ, 2000, № 26, ст. 2729; 2002, № 18, ст. 1722; 2003, № 40, ст. 3818; 2005, № 1, ст. 24; 2007, № 17, ст. 1930) изменение, изложив ее в следующей редакции:

"Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в сумме 4 330 рублей в месяц.".

Статья 2
Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2009 года.

Президент РФ
Д.МЕДВЕДЕВ
Москва, Кремль
24 июня 2008 года
№ 91-ФЗ


Дополнительные ссылки по теме

 СТАВКА РЕФИНАНСИРОВАНИЯ ЦБ РФ. Учетная ставка, 2011, 2012                                
Приведена таблица с данными по учетной ставке рефинансирования ЦБ РФ с 1992 по 2012 годы.
ИНДЕКС ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ЦЕН инфляция в РФ России 1991-2010                                  
Приведены данные по инфляции в России РФ с 1991 по 2010 годы.
ВНЕШНЯЯ ТОРГОВЛЯ  РФ  с 1995 года                                
Приведена таблица внешнеторгового оборота по годам и процентам.
ОБЩАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ БЕЗРАБОТНЫХ                                            
Приведена таблица по данным обследований рабочей силы; тысяч человек.
 СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ НОМИНАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ                                                  
Приведена таблица в текущих ценах; единиц национальной валюты.

197-ФЗ Трудовой Кодекс РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда МРОТ


Статья 133. Минимальный размер оплаты труда МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
  • организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  • организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, - за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  • организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  • другими работодателями - за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.


Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы МРОТ в субъекте РФ


В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы МРОТ в субъекте РФ: Москва, Санкт-Петербург.

Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Региональный МРОТ 2010, 2011 установлен и действует в 27 из 83 субъектов РФ.


МРОТ 2011 Москва с 01 июля 2011 г. равен 11 100 руб.

С 1 января 2011 года минимальный размер оплаты труда в городе Москве составлял 10 400 рублей
С 1 июля 2011 года минимальный размер оплаты труда в городе Москве составляет 11 100 рублей

Повышение минимального размера оплаты труда (МРОТ) в городе Москве установлено трехсторонним соглашением между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей: "Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год от 2 декабря 2010 года"


МРОТ по Московской области на 2011 г.


Правительство Московской области, областное объединение организаций профсоюзов, а также объединений работодателей Московской области подписали трёхстороннее соглашение от 03.02.2011 № 1 о региональном минимальном размере оплаты труда.

На территории Московской области установлена минимальная заработная плата МРОТ в размере:
  • с 1 января 2011 г. - 6700 руб.,
  • с 1 июня 2011 г. - 7229 руб.

ТАБЛИЦА МРОТ по субъектам РФ: Санкт-Петербург, Ленинградская обл., ХМАО, Калининградская обл.


Примечание: У работников организаций, финансируемых из федерального бюджета ("бюджетников") МРОТ в любом регионе равен 4611 руб.
Наименование субъектов РФ МРОТ c 01.06.2011 Наименование субъектов РФ МРОТ c 01.06.2011
г. Москва 11 100
Примечание: с 01 июля 2011 г.

10 400
Примечание: с 01 января 2011 г.
Самарская область 7304 * за I квартал 2011 г.
7336 за 2-й квартал 2011 г.
Величина РПМ*Утверждается ежеквартально.
г. Санкт-Петербург 7300
действует до 31 декабря 2011 г.
Челябинская область 7543
120% от РПМ за II квартал 2011 г.
Утверждается ежеквартально.
Московская область 7229
7690 c 01/10/2011 г.
Ленинградская область 6100  действует до 31 декабря 2012 г.   
Нижегородская область 4611 Свердловская область 7485
Величина РПМ* за 3 квартал 2011 г.
Утверждается ежеквартально.
Новосибирская область 7800 – для внебюджетной сферы
5400 – для сельского хозяйства
Адыгея Республика 4611
Алтайский край 6330 - для внебюджетной сферы
5113 - для с/х
Амурская область 5357
Архангельская область 5329 Астраханская область 4611
Башкортостан Республика 5500 Белгородская область 4611
Брянская область 4611 Бурятия Республика 5338
Владимирская область 4611 Волгоградская область 6993
Вологодская область 4611 Воронежская область 4611
Дагестан Республика 4611 Еврейская АО 6574
Забайкальский край 6664,88
Величина РПМ* за I квартал 2011 г.
Соглашение действует на 2011-2013 г.г.
Ивановская область 4611
Ингушетия Республика 4611 Иркутская область 4611
Кабардино-Балкарская Республика 4611 Калининградская область 6000
Калмыкия Республика 4611 Калужская область 6207
Камчатский край 5296 Карачаево-Черкесская Республика 4611
Карелия Республика по северной части (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша) - 7313 рублей;
в Республике Карелия кроме северной части - 6395 рублей.
Примечание: Это НЕ касается работников государственных и муниципальных учреждений Республики Карелия.
Кемеровская область 4611
Кировская область 4611 Коми Республика 4611
Корякский АО   Костромская область 4611
Краснодарский край 6112 Красноярский край в г. Норильске - 8279 рублей;
в Северо-Енисейском районе - 7324 рубля;
в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе - 8279 рублей;
в Туруханском районе - севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан - 7643 рубля; южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан - 6687 рублей;
в Эвенкийском муниципальном районе - севернее параллели 63° северной широты - 7643 рубля; южнее параллели 63° северной широты - 7324 рубля;
в г. Енисейске - 5732 рубля;
в г. Лесосибирске - 5732 рубля;
в Богучанском районе - 5732 рубля;
в Енисейском районе - 5732 рубля;
в Кежемском районе - 6687 рублей;
в Мотыгинском районе - 5732 рубля.
Для организаций, расположенных в остальных муниципальных образованиях края, размер минимальной заработной платы устанавливается в размере 5095 рублей.
Курганская область 5114 Курская область 5676        
РПМ на 2-й квартал 2011 г.
Липецкая область 4611 * Магаданская область 6500
Марий Эл Республика 4611 Мордовия Республика 4611
Мурманская область 7903 Ненецкий АО  
Новгородская область 4611 Омская область 4611
Оренбургская область 4611 Орловская область 4611
Пензенская область 4611 Пермский Край 4611
Приморский Край 4611 Псковская область 4611
Ростовская область 5497 Рязанская область 5800
Саратовская область 4611 Саха (Якутия) Республика  
Сахалинская область 9200 Северная Осетия - Алания Республика 4611
Смоленская область 4611 Ставропольский Край 4611
Таймырский (Долгано-Ненецкий) АО 8279 Тамбовская область 4760
Татарстан Республика 4611 Тверская область 5700
Томская область 6372 Тульская область 4640
Тыва Республика 4611 Тюменская область 5200
Удмуртская Республика 4611 Ульяновская область 4611
Усть-Ордынский Бурятский АО   Хабаровский край 5629
Хакасия Республика   Ханты-Мансийский АО (ХМАО) - Югра 9415
10250 c 01 октября 2011 г.
Чеченская Республика 4611 Чувашская Республика 4611
Чукотский АО 4611 Эвенкийский АО 7643
Ямало-Ненецкий АО 9536 Ярославская область 4611

Примечание:
1. РПМ* - региональный прожиточный минимум. Должен устанавливаться ежеквартально.
2. МРОТ, отличный от 4611 руб., не распространяется на работников организаций, финансируемых из федерального бюджета ("бюджетников").
3. Нет вашего МРОТ или наша ошибка - обратитесь к нам.                        


Выплата заработной платы ниже МРОТ ст.5.27 КоАП РФ может повлечь административную ответственность:

  • для руководителя организации - штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
  • для индивидуального предпринимателя - штраф от 1 000 до 5 000 рублей или приостановление деятельности по решению суда до 90 суток;
  • для организации - штраф от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности по решению суда до 90 суток.

Динамика изменения МРОТ в России с 2000 по 2014 год


Срок, с которого установлен
минимальный размер
оплаты труда
Сумма минимального
размера оплаты труда
(руб., в месяц)
Нормативный акт, установивший минимальный
размер оплаты труда
С 1 января 2014 5554 ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 № 336-ФЗ
С 1 января 2013 5205 ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 № 232-ФЗ
с 1 июня 2011 г. 4611 ст. 1 Федерального закона от 01.06.2011 № 106-ФЗ
с 1 января 2009 г. 4330 ст. 1 Федерального закона от 24.06.2008 № 91-ФЗ
с 1 сентября 2007 г. 2300 ст. 1 Федерального закона от 20.04.2007 № 54-ФЗ
с 1 мая 2006 г. 1100 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 сентября 2005 г. 800 ст. 1 Федерального закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 января 2005 г. 720 cт. 1 Федерального закона от 29.12.2004 № 198-ФЗ
с 1 октября 2003 г. 600 ст. 1 Федерального закона от 01.10.2003 № 127-ФЗ
с 1 мая 2002 г. 450 ст. 1 Федерального закона от 29.04.2002 № 42-ФЗ
с 1 июля 2001 г. 300 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
с 1 января 2001 г. 200 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ
с 1 июля 2000 г. 132 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Сумма выдачи работнику меньше МРОТ - нарушение?
Какой штраф ждет компанию, если выплатит зарплату ниже МРОТ?


Ниже МРОТ не может опускаться именно сумма начисленной заработной платы.

Если работник проработал 1) полный месяц и 2) выполнил все свои трудовые обязанности, то его заработная плата не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 Трудового кодекса РФ). Но заработная плата работника - это его доход, который облагается НДФЛ (подп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса РФ). По законодательству не требуется, чтобы ниже МРОТ не опускалась сумма, которую работник получает на руки.

Штрафы за нарушение Трудового Кодекса РФ


Если организация выплатит зарплату ниже МРОТ, то ей грозят санкции, предусмотренные статьей 5.27 КоАП РФ:
  • Административный штраф на должностных лиц: от 1000 до 5000 руб.,
  • На юридических лиц штраф: от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Если не соблюдается размер МРОТ, установленный региональными властями, санкции будут в соответствии со статьей 5.31 КоАП РФ - предупреждение или штраф от 3000 до 5000 руб. для работодателя.

Корректировка штатного расписания и северный МРОТ 2011


С 1 января 2013 г. минимальный размер оплаты труда по России – 5205 руб.
А минимальная заработная плата в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре – 9415 руб.
Работодатель обязан произвести корректировку должностных окладов.


Каким должен быть минимальный должностной оклад в штатном расписании?


Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:
  • оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат);
  • компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
  • стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

На основании ст. 2 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» постановлением Совета Министров СССР от 03.01.83 № 12 Ханты-Мансийский автономный округ отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

При выплате зарплаты необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, МРОТ = 4611 руб.

В тоже время, статьей 133.1 ТК РФ субъектам РФ предоставлено право устанавливать на своей территории размер МРОТ, превышающий указанный выше. При этом установление более высокого размера МРОТ допускается путем принятия субъектом РФ регионального соглашения о минимальной заработной плате.

Если указанный нормативный акт субъектом РФ принят, работодатели, осуществляющие свою деятельность на его территории, должны выплачивать работникам заработную плату, размер которой не может быть ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ.

Трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ханты-мансийском автономном округе - Югре" от 22 декабря 2010 года с 1 января 2011 г. минимальная заработная плата в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре установлена в размере 9415 руб.

Таким образом, учитывая, что должностной оклад является лишь частью заработной платы, работодатель может установить в локальном нормативном акте (штатном расписании) минимальную сумму оклада меньше МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте РФ.

Примечание:

1. Пунктом 1 ст. 2 Закона ХМАО от 09.12.2004 № 76-оз «О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа» при исчислении заработной платы устанавливается районный коэффициент в размере 1,7. В соответствии с постановлением Минтруда России от 11.09.95 № 49 районный коэффициент начисляется на фактически полученную заработную плату.

2. Согласно приказу Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 2 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавка к заработной плате составляет 10% заработка по истечении первого года работы с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка. Данная надбавка является компенсационной выплатой.


МРОТ - это ограничитель минимума оплаты труда. Районные коэффициенты и процентные надбавки идут на оклад.
Поскольку заработная плата уже содержит вышеперечисленные надбавки, МРОТ не увеличивается на надбавки и районные коэффициенты.

Зарплата работника может состоять из нескольких частей (оклада, различных доплат, премий) или только из оклада (тарифной ставки). Месячная зарплата не должна быть меньше МРОТ. Если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше МРОТ - федерального или регионального.

Согласно ст. 132 Трудового кодекса заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. При переходе от выплаты зарплаты к выплате МРОТ нужно учитывать нормы этой статьи. Поэтому, нельзя перевести всех сотрудников на одинаковую минимальную оплату труда. Нужна дифференциация вознаграждения, хотя бы условная. Например, если заработная плата уборщицы равна МРОТ, зарплата инженера должна быть хотя бы немного, но больше.

Дополнительные ссылки по теме
 
E-mail
Пароль
Регистрация
Забыли пароль?
 ВАШ ЗАКАЗ

еще ничего не заказано



 КОНТАКТЫ
Москва
ОТДЕЛ ОЦЕНКИ
тел.: (495) 766-06-78 
 
ОТДЕЛ ЭКСПЕРТИЗЫ
8 916 334-36-49
 
ЮРИДИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ
тел.: (495) 226-51-08
 
Отдел регионального развития
тел.: (495) 766-06-78
 
Норильск
(3919) 46-73-66
По Всей РФ 
тел.: (495) 766-06-78 
Мы всегда рады предложить Вам свои услуги в любом уголке нашей страны!

 ocenka@ceae.ru

 

 

 




 

Републикация материалов сайта  без прямой активной ссылки запрещена!

Яндекс цитирования