УСЛУГИ
Оценка
Экспертиза
Строительный аудит
Рецензии
Фотосъемка в суде
Стоимость услуг
  ИНФОРМАЦИЯ
Документы, договора
Справочная информация
Методики и методы оценки
Наши клиенты
Наши партнеры
Сотрудничество
Региональные представители
  ON-LINE СЕРВИСЫ
Квитанция на оплату
Форма обратной связи
Страница поиска




Трудовой договор с заместителем главного бухгалтера.

"____"______________200__ г.

_________________________________________________________________________________________________________________________________________

в лице _________________________________________________________________________________, действующего на основании _______________________,

именуемое в дальнейшем "Организация", с одной стороны, и гражданин РФ  _____________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе в дальнейшем именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Организацией.

1.2. Гражданин РФ ___________________________ назначается на должность заместителя главного бухгалтера Организации с "___" ____________ 20__ года с испытательным сроком ____ месяца(ев).

1.3. Работник подчиняется непосредственно главному бухгалтеру Организации и замещает его во время отсутствия.
2. Права и обязанности Работника

2.1. К трудовым обязанностям работника относятся:

- учет результатов финансово-хозяйственной деятельности Организации в соответствии с установленными правилами;

- организация учета и отчетности в отделах, своевременный инструктаж подчиненных сотрудников по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и финансово-экономического анализа;

- контроль за составлением достоверной бухгалтерской отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей, обеспечение своевременного предоставления отчетности в установленные сроки государственным органам;

- обеспечение сохранности бухгалтерских документов, оформление и передача их в установленном порядке в архив. Конкретные служебные обязанности работника определяются в соответствии с правилами, установленными Положением о бухгалтерской службе Организации и должностной инструкцией.

2.2. Иные права и обязанности Работника устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.

2.3. Работник во время отсутствия главного бухгалтера подписывает вместе с руководителем Организации денежные и расчетные документы, хозяйственные договоры.

2.4. Разногласия между Работником и главным бухгалтером или между Работником и руководителем разрешаются в порядке, установленном законодательством, учредительными документами Организации и Положением о персонале.
3. Срок действия договора

3.1. Настоящий договор заключен на срок ____ лет.

3.2. После истечения срока договора по соглашению сторон он может быть продлен. В таком случае составляется дополнительное соглашение сторон о пролонгации срока действия договора. Данное соглашение будет являться неотъемлемой частью настоящего договора.

3.3. После истечения срока договора по соглашению сторон он может быть заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового договора.
4. Оплата труда

4.1. Администрация Организации обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере __________ рублей в месяц, а также ____% от чистой прибыли Организации по результатам деятельности за квартал.

4.2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.

4.3. С суммы заработной платы и с иных установленных законодательством доходов работник уплачивает налоги в размерах и порядке, определяемых налоговым законодательством.

4.4. Заработная плата выплачивается не позднее _____ числа следующего месяца.
5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Работнику устанавливается ____-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

5.2. В выходные (_____________________________) и праздничные дни работа не производится. Работа работника в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.

5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 рабочих дней. Отпуск может быть продлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев с момента фактического осуществления работником своих обязанностей и с письменного согласия руководителя Организации.

5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
6. Гарантии и компенсации

6.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами Организации, Положением о персонале, другими решениями учредителя или администрации Организации.

6.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
7. Ответственность сторон

7.1. Работник в порядке, установленном законодательством РФ, несет ответственность, в том числе материальную, за:

- неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по учету текущей финансово-хозяйственной деятельности Организации в порядке замещения главного бухгалтера, установленных Уставом, иными локальными актами Организации, настоящим договором;

- убытки, причиненные Организации виновными действиями (бездействием) Работника в процессе исполнения им функций по осуществлению руководства текущей деятельностью Организации.

7.2. Организация несет ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, за:

- невыплату в установленном порядке и (или) размере Работнику Организации вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и настоящим договором;

- причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу Работника.
8. Освобождение от должности

8.1. Освобождение Работника от занимаемой должности производится руководителем в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.
9. Заключительные положения

9.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит регулированию путем непосредственных переговоров Работника и администрации Организации. Если спор между сторонами не будет урегулирован в результате переговоров, он разрешается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.

9.2. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

9.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Организации, а другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе изготовить в установленном порядке необходимое ей количество копий настоящего договора.
10. Адреса и реквизиты сторон:

Организация:

Адрес _________________________________________________________________,

ИНН ___________________, ОКПО ________________,ОКОНХ _________________,

Р/с ______________________________ в ___________________________________,

БИК _________________, К/с _____________________________,


Работник:

________________________________________________________________________

паспорт серии ____________, № __________________,

выдан ____________________________________________________________________

__________________________________________________________________________

проживает:________________________________________________________________

__________________________________________________________________________


 
Организация                                                                                  Работник
 
_________________ (_____________________)     _______________ (______________________)

E-mail
Пароль
Регистрация
Забыли пароль?
 ВАШ ЗАКАЗ

еще ничего не заказано



 КОНТАКТЫ
 
ОТДЕЛ ОЦЕНКИ
тел.: (495) 766-06-78 
ОТДЕЛ ЭКСПЕРТИЗЫ
8 916 334-36-49
ЭЛЕКТРОННАЯ ПОЧТА
ocenka@ceae.ru
 
Отдел регионального развития
тел.: (916) 912-39-68
СЕТЬ ФИЛИАЛОВ
По Всей РФ 
Мы всегда рады предложить Вам свои услуги в любом уголке нашей страны!
 

 

 




 

© 2008-2021 Републикация материалов сайта без прямой активной ссылки запрещена!

Яндекс цитирования